태백시청소년수련관 단체급식소 조리사(기간제근로자) 채용 공고

태백시청소년수련관 단체급식소 조리사(기간제근로자)를 공개 모집하오니, 해당 분야의 전문성과 경륜을 갖춘 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2024. 11. 19.

태백시청소년수련관

Ⅰ. 채용분야 및 담당업무

채용예정기관 (근무지)	채용인원	분야	업무내용	비고
태백시청소년수련관 (소도)	3	단체급식소 조리사	단체급식소 취사업무 식자재 준비, 조리 식당 시설물 청결업무 기타 주방업무

Ⅱ. 근무조건

구분	주요내용
근로계약	계약기간 : `24년 11월 28일 ~ `24년 12월 27일까지 예정 근무일 : 주 5일 ※ 단, 휴일근무계획에 따라 토요일, 일요일 및 공휴일에 근무할 수 있음 근무시간 : 1일 8시간 근무 (06:00-15:00 또는 12:00-21:00) ※ 1일 근무시간(8시간)에는 휴게시간이 포함되어 있으며, 기관 사정에 따라 근무시간이 변동될 수 있음
근무지	강원특별자치도 태백시 천제단길 148 (태백시청소년수련관)
보수 및 복지	보수 : 2024년 최저시급 * 근무시간 산정 유급휴일수당 별도지급 간식비 5천원 지급
기타사항	고용보험, 산재보험, 건강보험 및 국민연금 가입 ※ 근로자 부담금은 근로자의 임금에서 원천징수함.

Ⅲ. 응시자격

구 분	주요내용
학력 및 전공	학력 및 전공 무관
자격요건	국가기술자격법 시행규칙 중 직무분야 “조리”기능사 이상 자격소지자 또는 식품위생법 제2조 제12호에 따른 집단급식소 근무경력자 식품위생법 시행령 제2조(집단급식소의 범위) 식품위생법(이하“법”이라 한다) 제2조 제12호에 따른 집단급식소는 1회 40명 이상에게 식사를 제공하는 급식소를 말한다.
성별 및 연령	(연령) 공고일 현재 만55세 이상 (성별) 성별 무관
기타	공고일부터 최종시험일(면접시험 최종일)까지 계속하여 강원특별자치도 태백시에 주민등록상 주소지를 두고 있는 자3 식품위생법 시행규칙 제50조에 해당되지 않는 자

Ⅳ. 전형절차 및 접수 방법

전형절차

서류전형		지원자격, 구비서류 등 요건 심사(서류전형위원 적합여부 심사) ※ 응시자가 많을 경우 적정 면접인원을 고려하여 선발 예정인원의 3배수 이상의 범위 내에서 합격자를 결정할 수 있음
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면접전형		공무 수행자로서의 직무 지식, 기술, 태도 등을 평가 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

전형일정

전형일정	일시	내용
모집공고	2024.11.19.- 2024.11.22.	태백시청 홈페이지 태백시복지재단 홈페이지
접수기간	2024.11.19.- 2024.11.22.	제출방법 : 이메일, 방문접수 (태백시청소년수련관 및 상장청소년문화의집 제출요청) 이메일 : tby5540414@hanmail.net (이메일 제목은 ”단체급식소 기간제근로자_이름“으로 기재바람) 이메일 접수는 11.22.(금) 18시까지 도착분에 한하여 접수 방문접수는 09:00-18:00 <점심시간 (12:00-13:00) 제외> 문의전화 033.554.0411~0412 담당자 고은아 010-4244-1977
서류전형 합격자 발표	2024.11.22.	개별통지 예정
면접전형	2024.11.25.	일시 : 2024.11.25.(월) 14:00~ (일시는 기관 일정에 따라 변동 가능) ※ 구체적인 일시 및 장소를 서류전형 합격자 발표 시 공지 장소 : 태백시청소년수련관
최종 합격자 발표	2024.11.25.	개별통지 예정

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 개별 통지 예정

Ⅴ. 제출서류

응시원서 접수기간에 제출하는 서류

응시원서, 자기소개서 및 개인정보 제공 동의서 각 1부

경력증명서(사본), 자격증(사본) 각 1부

면접시험 당일 제출하는 서류(서류전형 합격자에 한함)

신분증 지참, 주민등록등본 1부(공고일 이후 발행분에 한함)

식품위생법 제40조 및 동법 시행규칙 제49조에 따른 건강진단결과서 1부

※ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리

Ⅵ. 기타유의사항

응시자격 중 결격사유는 다음과 같습니다.

피성년후견인 또는 피한정후견인

금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간에 있는 사람

법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

성범죄경력 및 아동학대관련범죄 전력이 있는 사람

그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

식품위생법 제40조 및 동법 시행규칙 제49조, 제50조에 해당하지 않는 자

식품위생법 관련법령

제40조(건강진단)

① 총리령으로 정하는 영업자 및 그 종업원은 건강진단을 받아야 한다. 다만, 다른 법령에 따라 같은 내용의 건강진단을 받는 경우에는 이 법에 따른 건강진단을 받은 것으로 본다. <개정 2010. 1. 18., 2013. 3. 23.>

② 제1항에 따라 건강진단을 받은 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있다고 인정된 자는 그 영업에 종사하지 못한다.

③ 영업자는 제1항을 위반하여 건강진단을 받지 아니한 자나 제2항에 따른 건강진단 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있는 자를 그 영업에 종사시키지 못한다.

④ 제1항에 따른 건강진단의 실시방법 등과 제2항 및 제3항에 따른 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병의 종류는 총리령으로 정한다. <개정 2010. 1. 18., 2013. 3. 23.>

제49조(건강진단 대상자)

① 법 제40조제1항 본문에 따라 건강진단을 받아야 하는 사람은 식품 또는 식품첨가물

(화학적 합성품 또는 기구등의 살균ㆍ소독제는 제외한다)을 채취ㆍ제조ㆍ가공ㆍ조리ㆍ

저장ㆍ운반 또는 판매하는 일에 직접 종사하는 영업자 및 종업원으로 한다. 다만, 완전 포장된 식품 또는 식품첨가물을 운반하거나 판매하는 일에 종사하는 사람은 제외한다.

② 제1항에 따라 건강진단을 받아야 하는 영업자 및 그 종업원은 영업 시작 전 또는 영업에 종사하기 전에 미리 건강진단을 받아야 한다.

③ 제1항에 따른 건강진단은 「식품위생 분야 종사자의 건강진단 규칙」에서 정하는 바에 따른다. <개정 2013. 3. 23.>

제50조(영업에 종사하지 못하는 질병의 종류)

법 제40조제4항에 따라 영업에 종사하지 못하는 사람은 다음의 질병에 걸린 사람으로 한다. <개정 2010. 12. 30., 2020. 4. 13., 2020. 8. 24., 2021. 6. 30.>

1. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제2조제3호가목에 따른 결핵(비감염성인 경우

는 제외한다)

2. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 시행규칙」 제33조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 감염병

3. 피부병 또는 그 밖의 고름형성(화농성) 질환

4. 후천성면역결핍증(「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제19조에 따라 성매개감염병에 관한 건강진단을 받아야 하는 영업에 종사하는 사람만 해당한다)

응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

응시자가 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 채용부서 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 개인정보 보호법에 따라 파기합니다.

제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니하면 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

최종합격자의 채용 포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요하면 면접시험 성적에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

응시자가 선발 예정(기준) 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 당초 예정 인원보다 적게 채용할 수도 있습니다.

합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

본 계획은 사정으로 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

기타 자세한 내용은 태백시청소년수련관 활동팀(033-554-0411)으로 문의하시기 바랍니다.

응 시 원 서

채용분야	기간제근로자(조리사)	*접수번호

＊접수번호는 작성하지 않습니다.

<필수항목>

지원자 성명	한글		생년월일
	한자
주소	(우편번호)
연락처	전화번호
	전자우편

<선택항목>

주 요 경력사항	직장명	담당업무(직무내용)	근무기간

자 격 증 보유사항	자격종목	자격번호	취득일자	발급기관

자 기 소 개 서

지원동기	본인이 지원하게 된 동기 기술
자기소개	본인의 과거 경력 및 업무의 전문성 등 기술
직무수행계획	시험공고에 명시된 채용직종 및 주요 직무와 연계하여 작성
2024. . . 작 성 자 :

※ 출신지역 및 학교, 가족관계 등이 노출되지 않도록 함

※ A4용지 2매 이내로 작성(바탕체 13포인트, 장평 100%, 자간 0%, 줄간격 130%)

개인정보 수집·이용 동의서

태백시청소년수련관은 기간제근로자 채용과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집·이용합니다. 태백시청소년수련관은 개인정보보호법에 따라 응시자의 개인정보를 관리하며, 수집하는 개인정

보의 목적, 항목, 보유기한은 다음과 같습니다.

다       음   -

[개인정보 수집·이용에 관한 동의]

개인정보 수집 및 이용목적	서류전형, 면접전형 등 채용절차의 진행 및 관리, 경력, 자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정
수집하는 개인정보 항목	[필수적 정보] 개인식별정보 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 이메일 [선택적 정보] 경력사항 : 직장명, 담당업무, 근무기간 자격사항 : 자격증명, 발급기관, 취득일자
개인정보의 보유 및 이용기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 6개월 동안 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 채용절차 종료 후에는 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
※ 위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용 심사를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용절차의 진행이 가능합니다. 위 개인정보 중 선택적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부하실 수 있으며, 다만 동의하지 않으시는 경우 입사지원서에 기재한 내용 확인이 어려움에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

필수적 정보 (동의함 □   동의하지 않음 □)

선택적 정보 (동의함 □   동의하지 않음 □)

본인은 본 동의서의 내용을 이해하였으며, 개인정보 제공·이용에 관하여 내용을 확인하였습니다.

2024년     월       일

성     명 :                (서명)

태백시청소년수련시설장  귀하

채용서류 반환 청구서(서식)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2024년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
태백시청소년수련시설장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.