- 2005년 市가 선정한 공통혁신과제 4개항
 ·결재방식개선/동호회 활성화/동료직원 칭찬/협조잘하기
- 공통과제 이외 부서별 추진과제 자체선정 별도 추진키로

○ 태백시가 산하 전 부서 직원을 대상으로 올해부터 일 잘하는 조직문화 창출을 위한 시정혁신운동을 내실 있게 펼쳐 급변하는 행정내부의 변화속도에 보다 능동적으로 대처해 나가기로 했다.

○ 시는 이와 같은 목적 하에 올해 ▲ 결재방식의 개선(전자 결재율 95% 달성하기) ▲ 학습·취미동호회 활성화(1인 1모임 갖기) 와

○ ▲ 내 동료직원 먼저 칭찬하기( 홈페이지 칭찬코너 게재) ▲부서간 상호이해 및 협조 잘하기(타부서 먼저 챙기기) 등 4개항의 공통혁신과제를 선정하고 추진해 나갈 방침으로 있다.

○ 이와 관련하여 시는 행정내부 변화와 혁신에 대한 실천력을 배가시키기 위해 4개항의 공통혁신과제 이외에도 부서별로 추진과제를 자체 선정해 별도로 추진케 하는 등

○ 그간 행정내부의 일상을 접해 오면서 시정하거나 개선할 경우 나름대로 파급효과가 크다고 판단되는 사안들을 자체혁신회의를 거쳐 과제로 삼아 추진해 나가도록 적극 권장하고 있다.

○ 한편, 시는 이번 주까지 30개 부서별로 추진과제 자체선정을 완료한 후 선정과제에 대한 추진계획 및 평가방법과

○ 인센티브 제공계획 등을 담은 시정혁신 세부추진계획서를 이번 달 안으로 확정 짖고 시 산하 전 부서에 본 계획 시달을 통해 본격적인 시정혁신운동에 나설 계획이다.

문의 : 기획예산실 혁신분권팀(☎550-2017)