- 추진개요
 ㅇ 개인별 학습목표시간 : 연 40시간
 ㅇ 인정대상 학습기준 : 교육훈련 등 11개 항목
 ㅇ 각종 직장교육 시 교육만족도 설문조사 실시 : 5월부터
 - 추진일정
 ㅇ 추진지침 시달 : 2006. 5. 12한
 ㅇ 학습시스템 도입 : 2006. 5월말 ~ 6월중
 - 협조사항
 ㅇ 부서별·개인별 학습활동 및 직원교육 활성화 조치

○ 평소 일하는 방식 개선(업무혁신) 을 통한 행정의 효율성을 제고하는 성과를 거양하기 위해 부단히 노력해 오고 있는 고원의 도시 태백시가

○ 혁신 없인 발전 없다! 행정혁신 내재화 운동과 관련하여 이달부터 산하 전 공무원을 대상으로 평생학습시스템을 적극적으로 도입하고 시행에 들어가기로 했다.

○ 평생학습시스템의 추진개요로 개인별 학습목표시간을 연 40시간으로 정한 것을 비롯해 인정대상 학습기준을 교육훈련 등 11개 항목으로 설정하고 이외에도 각종 직장교육 시 교육만족도 설문조사를 실시하는 것으로 잡고 있다.

○ 시는 공무원 평생학습시스템 도입·시행과 관련해 오는 5. 12까지 시 산하 전 부서에 추진지침을 시달할 예정인 가운데 5월말에서 6월안에 평생학습시스템을 도입할 계획으로 있다.

문의 : 자치행정과 혁신분권팀(☎550-2027)