- 취 지(목 적)
  ㅇ 민선4기의 새로운 출발과 더불어 혁신리더인 시장, 부시장, 실과소장들이 가지고 있는 희망찬 비전과 의지를 직원들과 공감하는 기회를 통해 경쟁력 높은 신 조직문화 창출에 도움을 주기 위함.
 - 시장의「M-희망메일」보내기
  ㅇ 시기 : 8월부터 월2회(매월1일(월례조회), 둘째주 월요일)
  ㅇ 방법 : 메신저를 이용한 전직원 전자메일 발송
  ㅇ 내용 : 시장의 개혁의지, 시정방향, 지시사항, 당부말씀 등
 - 릴레이「희망메일」보내기
  ㅇ 주체 : 부시장, 실과소장 등 간부공무원
  ㅇ 시기 : 8월부터 주3회(매월 셋째, 넷째, 다섯째주 월요일)
  ㅇ 방법 : 메신저를 이용한 전직원 전자메일 발송
  ㅇ 내용 : 하고 싶은 이야기, 당부의 말, 유익한 글, 생산적인 시정추진방향 제안 등 자유주제
  ㅇ 추진일정 : 실과소별로
   ※ 편지(이야기) 주제는 희망메일 발송책임자가 자율적으로 결정

○ 글로벌시대를 맞아 다양한 방면에서 신 조직문화 창출을 위해 부단히 노력해 오고 있는 태백시가 이달(8월)부터 산하 전 직원에 대하여「희망메일 보내기」운동을 적극 펼치기로 했다.

○ 이는 민선4기의 새로운 출발과 더불어「레저스포츠의 중심, 고원휴양도시」를 기필코 완성하겠다는 각오 하에 공조직분야의 혁신리더인 시장, 부시장, 실과소장들이 중심이 되어

○ 시청과 지역발전을 위한 희망찬 비전과 의지를 전 직원들에게 소개하면서 공감하는 기회를 만들고 이를 통해 시청 산하 전체 조직원들이 창의력에 바탕을 둔 일 잘하는 공직사회를 구현해 가는데 도움을 주기 위함이다.

○ 이 같은 배경(목적)속에서 시는 이달(8월)부터 매월 1일 개최되는 월례조회 때와 둘째 주 월요일에는 행정의 최고수장인 시장이 행정전반에 대한 개혁의지(마인드)와 시정방향, 지시사항, 당부말씀 등을 정리한 사항을 메신저를 이용해 전 직원들에게 전자메일로 발송하고

○ 매월 셋째, 넷째, 다섯째 주 월요일에는 부시장과 실과소장 등 간부공무원들이 릴레이 방식으로 이어가면서 평소 직원들에게 전해주고 싶었던 이야기와 당부하는 말, 업무추진에 도움을 주며 마음의 양식으로 삼을 만한 유익한 글,

○ 보다 생산적인 시정추진 방향에 대한 제안 등 자유로운 주제로 정리한 글들을 시 산하 전 직원들에게 전자메일로 발송토록 하는 「희망메일 보내기」운동을 내실 있게 펼쳐, 조직내부에 경쟁력 높은 신 조직문화가 창출되도록 하는데 소중한 계기로 삼기로 했다.

문의 : 자치행정과 혁신분권팀(☎550-2027)