- 시스템 구성
  ㅇ 메인화면 : 시장 인사말(도입취지 및 희망인사 천명)
  ㅇ 희망인사시스템
   · 직원개개인 희망부서 선정(3개팀 지망) 및 선정사유 게재
   ⇒ 희망자 많을 시 업무능력·경력고려 인사단행(인사권자)
  ㅇ 시장 핫라인도 개설·운영
   · 직원인사·고충 등 건의사항게재 ⇒ 시장답변 및 인사반영
 - 기대 효과
  ㅇ 인사의 만족도 및 신뢰도 향상
  ㅇ 긍지를 갖고 열정을 다하여 일할 수 있는 분위기조성

○ 고원의 도시 태백시가 지난 8월부터 시장을 비롯한 간부공무원의 희망메일보내기 운동을 추진한데 이어 조직내부 인사혁신과 신명나게 일하는 환경을 조성키로 하고 산하 전 직원을 대상으로 희망인사시스템제도운영에 들어가기로 했다.

○ 시는 참여정부가 들어선 이후 그간 행정내부에 변화와 혁신의 내재화운동이 활성화되는 등 글로벌시대 경쟁력 있는 시정혁신을 뿌리내리도록 하기 위해서는

○ 조직의 근간이 되는 개개공무원의 업무능력과 그간 쌓아 온 경력 등이 바탕이 되어 일 잘하는 조직문화를 선도할 수 있는 중요한 인자가 될 수 있다고 보고

○ 앞으로 이 같은 제도도입을 통해 인사만족도 및 신뢰도를 향상시킴은 물론, 구성원들이 긍지를 갖고 열정을 다해 일할 수 있도록 동기를 부여하는 희망인사시스템제도가 조직내부에 확고히 정착되도록 할 방침이다.

○ 市가 준비하고 있는 희망인사시스템 구성은 직원 전자결재 메인화면에 제도도입취지와 희망인사를 천명하는 시장 인사말에 이어 직원들이 희망부서 선정(3개팀 지망) 및 선정사유를 게재하는 희망인사시스템 본론에 들어가도록 되어있다.

○ 특정부서에 희망자가 많을 시에는 업무능력과 경력 등을 충분히 고려한 후 인사를 단행하게 되며, 희망인사시스템 운영 외에도 시장 핫라인을 통해 직원인사·고충 등 건의사항을 수시로 확인하고 답변 및 인사에 반영하는 시스템도 갖춰놓고 있다.

문의 : 자치행정과 서무팀(☎550-2021)