○ 태백시가 혁신역량과 장애요인진단을 위한 전 직원을 대상으로  설문조사한 결과, 많은 공무원이 업무추진 시 다양한 갈등과 장애요인을 겪고 있으며

○ 이를 위한 극복방안으로 돈독한 부서 내 팀과 활기찬 조직운영을 희망함에 따라, 업무능률 향상과 활기찬 소통이 넘치는 건강한 행정문화 혁신을 위해 “혁신 명심보감, 건강하고 좋은 말 쓰기 운동”을 연중 내내 실시키로 했다.

○ 이를 위해 시는 직장 내 건강하고 좋은 말 쓰기 운동과 칭찬문화 확산을 위해 111운동(1사람이 1일 1번 이상 좋은 말(칭찬)하기운동)추진과 꼭해야할 말 list 20 & 절대 해서는 안 될 말 list 20 선정하고 조직 내 확산키로 했다.

○ 또한, 시는 공무원 개개인의 품격을 높이는 이미지 메이킹 및 커뮤니케이션 스킬 향상 도모 위해
 - 직원들을 춤추게 하는 관리자의 행동지침과 리더십 자기진단
 - 좋은 이미지 메이킹을 위한 10계명
 - 호감 받는 대화를 위한 서비스화법 10가지 포인트 등

○ SISO의 법칙에 바탕을 둔 행정문화 혁신으로 열심히 일 잘하고 칭찬 넘치는 태백시가 되기 위한 다양한 노력을 추진하고 있는 태백시가 공직사회 개혁이라는 이름으로 갈등이 증폭되고 있는 타지자체의 모범이 되고 있다.

* SISO의 법칙 : 생각속에 성공을 넣으면(Success In) 성공의 결과가 나옵니다(Success Out) “콩 심은데 콩 나고, 팥 심은데 팥 난다”.

문의 : 자치행정과 혁신분권팀(☎550-2027)